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Aumentos salariales

Tensiones por una suma fija salarial ante la devaluación y demandas gremiales

El Gobierno argentino planea implementar aumentos salariales mediante una suma fija como respuesta a la devaluación, mientras que la CGT apoya la medida de emergencia pero insiste en que no reemplace las negociaciones paritarias.

En medio de la preocupación por los efectos de la devaluación, los trabajadores buscan medidas en la implementación de aumentos salariales mediante una suma fija, como complemento a las negociaciones paritarias.

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha expresado su posición en relación a esta iniciativa. La CGT, si bien reconoce la necesidad de una suma fija ante la situación de emergencia, plantea que esta no debe reemplazar el proceso de negociación paritaria. Para la CGT, la suma fija debe considerar las categorizaciones salariales más bajas y no interrumpir el curso de las paritarias, según manifestó Andrés Rodríguez, líder de UPCN.

Diversos gremios también han presentado sus demandas en torno a los aumentos salariales. La Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), liderada por Hugo Yasky, ha solicitado un aumento uniforme por suma fija no menor a 75 mil pesos para todos los trabajadores públicos y privados. Además, han instado a un incremento adicional para jubilados y pensionados.

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE), por su parte, ha pedido adelantar la revisión paritaria de este año y un aumento inmediato en los salarios. Demandan también una suma fija que permita compensar la volatilidad económica actual. Hugo Godoy, al frente de la ATE, incluso ha solicitado elevar a 100 mil pesos el monto mínimo del beneficio.

Contrastando estas demandas sindicales, la Unión Industrial Argentina (UIA) se ha opuesto a la idea de otorgar una suma fija mediante decreto para mejorar los salarios. La UIA ha enfatizado que el camino para las discusiones salariales en el sector industrial son los acuerdos paritarios.

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Por: Redacción NDI