El Banco Central (BCRA) habilitó este viernes las cuentas sueldo en dólares, una medida que permitirá a las empresas pagar salarios en moneda estadounidense a sus empleados, siempre que exista un acuerdo entre ambas partes. La decisión completa la reglamentación prevista por la reforma laboral sancionada este año.

La medida fue oficializada mediante la Comunicación “A” 8460, que incorpora al dólar estadounidense entre las monedas admitidas para las cuentas sueldo. De esta manera, los trabajadores podrán recibir sus remuneraciones en dólares con las mismas condiciones de gratuidad que hoy tienen las cuentas sueldo en pesos.

Entre los beneficios previstos, las cuentas no tendrán costo de apertura ni de mantenimiento. Además, los empleados podrán retirar los fondos, realizar transferencias y mantener los dólares depositados sin límite de tiempo y sin cargos adicionales.

La posibilidad de pagar salarios en moneda extranjera ya había sido incorporada por la reforma laboral, que modificó la Ley de Contrato de Trabajo para establecer que las remuneraciones pueden abonarse tanto en moneda nacional como extranjera. Sin embargo, faltaba la adecuación del sistema bancario para que esos depósitos pudieran acreditarse en cuentas sueldo específicas, paso que ahora quedó formalizado.

La modalidad será optativa

La nueva normativa no obliga a las empresas a pagar salarios en dólares ni modifica el esquema vigente para quienes continúen cobrando en pesos. La utilización de esta modalidad dependerá del acuerdo entre empleador y trabajador y se espera que tenga mayor aplicación en sectores vinculados a la exportación de servicios, como tecnología, consultoría y otras actividades con ingresos en moneda extranjera.

Especialistas coinciden en que, si bien el marco legal ya está completo, la implementación masiva dependerá de las condiciones económicas y cambiarias, además de la capacidad de las empresas para generar o disponer de ingresos en dólares.