Los empleados de comercio cobran en febrero un salario reforzado tras el último acuerdo paritario nacional, que incluye un bono total de $100.000 y se aplica a trabajadores de todo el país. La medida impacta en todas las categorías y mantiene estos montos adicionales hasta marzo, cuando pasarán a incorporarse a las escalas básicas.
Según el documento difundido por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), el esquema salarial de febrero contempla dos sumas fijas no remunerativas. El acuerdo establece una suma de $60.000, que se paga durante enero, febrero y marzo de 2026, y que será incorporada al básico en abril. A ese monto se suma otra suma fija de $40.000, que también continúa abonándose en estos meses de manera transitoria.
De esta forma, el sueldo de febrero incluye ambos conceptos en simultáneo, reflejándose en el recibo de manera diferenciada. Las escalas salariales vigentes muestran este refuerzo temporal, que se mantendrá hasta marzo.
Con este esquema, los salarios de febrero 2026 para empleados de comercio quedan establecidos de la siguiente manera, según categoría y jornada completa:
En Maestranza, los sueldos parten desde $1.155.795 para la categoría A y alcanzan los $1.169.560 en la categoría C.
En el sector Administrativo, los ingresos van desde $1.167.268 hasta $1.218.519, según la jerarquía.
Para Cajeros, los salarios oscilan entre $1.171.091 y $1.183.333.
En Auxiliares y Auxiliares Especializados, los montos llegan hasta $1.203.985.
Mientras que en Vendedores, el sueldo de febrero alcanza un máximo de $1.218.519 en la categoría D.
A estos valores se les suma el adicional por antigüedad, que representa un 1% por cada año trabajado y se aplica tanto sobre los montos remunerativos como no remunerativos, incluido el bono.
En el caso de quienes trabajan jornada reducida, como un cajero con media jornada de 20 horas semanales, el sueldo y el bono se pagan de manera proporcional. Tomando como referencia a un Cajero A, cuyo salario de jornada completa es de $1.171.091, el ingreso mensual ronda los $488.000.
Respecto del bono, no se perciben los $100.000 completos. En este ejemplo, la suma de $60.000 se reduce a unos $25.000, mientras que la de $40.000 queda en aproximadamente $16.600, totalizando cerca de $41.600 en concepto de refuerzo, sobre el cual también se calculan antigüedad y presentismo si corresponde.
Desde Faecys aclararon que el bono alcanza a todos los empleados de comercio, sin distinción de categoría ni lugar del país. El pago completo corresponde a quienes cumplen jornada completa, mientras que en casos de jornada parcial, tiempo reducido o régimen discontinuo, el monto se prorratea según las horas trabajadas. A partir de las 32 horas semanales, la ley considera jornada completa y habilita el cobro íntegro del refuerzo.
