El Gobierno de Mendoza presentó una nueva propuesta salarial a la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y logró destrabar las negociaciones paritarias tras el rechazo de la oferta inicial. La mejora prevé un incremento del 11% para el segundo semestre, distribuido en un 7% en agosto y un 4% en noviembre, ambos calculados sobre el salario básico de junio y sin carácter acumulativo. La propuesta alcanza a los trabajadores de los regímenes de Salud, Administración Central, Ambiente, Guardaparques y personal de la Subsecretaría de Trabajo.

Durante la audiencia realizada en la Subsecretaría de Trabajo también se incorporaron mejoras específicas para el sector de Salud. Entre ellas se destaca un bono no remunerativo y no bonificable para los trabajadores del Régimen 15, con montos que van de $150.000 a $360.000, a pagarse en tres cuotas según la categoría salarial. Además, se acordó modificar el cálculo del adicional por Mayor Horario para el personal de Rayos X y licenciados en Bioimágenes, una medida que, según ATE, representa una mejora cercana al 40% respecto del esquema vigente.

El secretario general del gremio, Roberto Macho, señaló que la nueva oferta es resultado de las negociaciones mantenidas con el Ejecutivo, aunque aclaró que aún quedan reclamos pendientes, entre ellos la entrega de indumentaria de trabajo, el pago de productividad, el pase a planta de trabajadores y la continuidad de las mesas técnicas para abordar otras condiciones laborales. En el caso de Administración Central, la propuesta también incluye un aumento del 11% en el adicional 077 para las categorías comprendidas entre las clases 1 y 8.

Ahora será el turno de los trabajadores. ATE puso en marcha un plebiscito en los distintos lugares de trabajo para definir si acepta o rechaza la propuesta salarial. El resultado será comunicado el 16 de julio, cuando el gremio y el Gobierno vuelvan a reunirse en la Subsecretaría de Trabajo para continuar con la negociación correspondiente al segundo semestre de 2026.