El Gobierno nacional busca instalar un nuevo piso de ingresos de $1.070.000 dentro de los convenios colectivos y ya fijó ese monto como referencia para agosto de 2026. La iniciativa fue impulsada la Secretaría de Trabajo y propone que los acuerdos entre sindicatos y cámaras empresarias incorporen una remuneración mínima garantizada, la cual no se aplicará por decreto.

Así, el esquema deberá surgir de la negociación entre las partes y posteriormente ser homologado por el Estado. Cabe resaltar que la propuesta forma parte de la ronda de convenios colectivos que se abrió después de la sanción de la reforma laboral.

Cuál es la diferencia con el salario mínimo vital y móvil

La remuneración garantizada que promueve la Secretaría de Trabajo no debe confundirse con el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), ya que se trata de dos instrumentos diferentes.

El SMVM establece un piso legal para los trabajadores que quedan fuera de la negociación colectiva y actualmente se ubica en $376.600. En cambio, la remuneración garantizada funcionaría dentro de los convenios colectivos, por lo que el monto de referencia fijado por Trabajo es casi tres veces superior.

El salario mínimo, además, tendrá su propia discusión este viernes. El Consejo del Salario se reunirá a las 14 con el objetivo de revisar el monto vigente y analizar una eventual actualización. Cuatro horas antes, se realizará otra audiencia para establecer los valores mínimo y máximo de la prestación por desempleo.

Qué define el Consejo del Salario

El Consejo del Salario reúne a representantes de los trabajadores, empleadores, el Estado nacional y los gobiernos provinciales, y es la instancia encargada de definir el piso salarial.

Cuando las partes no alcanzan un acuerdo, la decisión queda en manos del Ejecutivo, como ocurrió a principios de diciembre pasado cuando el gobierno de Milei determinó un incremento escalonado en diez tramos ante la falta de entendimiento entre los representantes sindicales y empresarios.

Dentro de ese esquema, el último aumento se aplicó en agosto y llevó el SMVM a los $376.600 actuales.

Cabe resaltar que la decisión que se tome este viernes (en caso de haber una) también tendrá impacto sobre la prestación por desempleo, cuyo monto se calcula como el 75% de la mejor remuneración mensual que haya percibido el trabajador durante los seis meses anteriores al cese de la relación laboral.

Los sindicatos ya levantaron la voz

La convocatoria ya generó cuestionamientos por parte del sindicalismo. La CGT y las dos CTA solicitaron formalmente que la reunión del Consejo del Salario fuera presencial y no por videoconferencia, ya que consideran que la definición impacta directamente sobre los ingresos de los trabajadores. Pese a esto, la Secretaría de Trabajo rechazó el pedido.

Además, la discusión también está centrada en cuál debería ser la referencia para establecer el piso salarial. En este aspecto, los sindicatos sostienen que el ingreso básico debería equipararse a una canasta básica familiar, que actualmente se ubica en $1.564.716.