La reglamentación de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional introdujo modificaciones en la forma en que los trabajadores deberán justificar las ausencias por enfermedad. Entre los cambios más importantes aparece un nuevo esquema para la presentación de certificados médicos, que establece requisitos obligatorios para que las licencias sean consideradas válidas.
Las modificaciones fueron oficializadas a través del Decreto 407/2026, publicado en el Boletín Oficial, y apuntan a modernizar el sistema de control de ausentismo laboral mediante herramientas digitales y mecanismos de trazabilidad de los diagnósticos médicos.
Qué debe tener un certificado médico para ser válido
De acuerdo con la nueva reglamentación, toda prescripción médica que indique reposo laboral deberá incluir obligatoriamente:
- Diagnóstico médico.
- Tratamiento indicado.
- Cantidad de días de reposo.
- Emisión electrónica mediante una plataforma registrada.
- Firma digital de un profesional habilitado.
Además, los certificados deberán ser emitidos a través de plataformas incorporadas al Registro Nacional de Plataformas Digitales Sanitarias y estar firmados por profesionales registrados ante la Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud.
Cuándo se podrá presentar un certificado en papel
La norma contempla excepciones para situaciones en las que no sea posible utilizar sistemas digitales.
En casos de problemas de conectividad, fallas técnicas o caídas de los sistemas informáticos debidamente acreditadas, seguirá siendo válido el certificado emitido en papel con firma manuscrita del médico tratante.
Qué pasa si el médico del empleador no coincide con el diagnóstico
Otro de los cambios incorporados por la reglamentación apunta a resolver conflictos entre el diagnóstico presentado por el trabajador y el control médico realizado por la empresa.
Si existe una discrepancia que no puede resolverse entre ambas partes, se podrá recurrir a una junta médica oficial o solicitar la intervención de instituciones públicas o privadas especializadas para emitir un dictamen.
El objetivo de la medida
Según explicó el Gobierno al reglamentar la reforma laboral, el nuevo sistema busca otorgar mayor trazabilidad a los certificados médicos, reducir dudas sobre los diagnósticos y establecer mecanismos más claros para el control de las licencias por enfermedad.
La modificación forma parte de una serie de cambios vinculados al empleo formal, los convenios colectivos y la digitalización de documentación laboral que comenzaron a implementarse tras la aprobación de la Ley de Modernización Laboral.
